Usando Copilot en Recursos Humanos

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Metas y desafíos

Copilot lo ayuda a mejorar la retención y, al mismo tiempo, reducir los costos al mejorar la agilidad organizacional, optimizar los programas de recursos humanos, utilizar conocimientos de la fuerza laboral y transformar las experiencias de los empleados.

Escenarios con los que el Copilot puede ayudar

Flujo de trabajo de contratación aumentadoGestionar las transiciones laborales internasOptimice los beneficios y la compensación

Oportunidad Microsoft Copilot para impactar los KPI departamentales clave

Revise nuestras descripciones generales de KPI y vea detalles adicionales de escenarios.

Costo por contratación

Los empleados mejoran el proceso de contratación utilizando Copilot para ayudar a redactar descripciones de puestos, resumir entrevistas, evitar sesgos al identificar a los mejores candidatos, mejorar las comunicaciones con los candidatos y mejorar los procesos de incorporación.

Tasa de rotación de empleados

Copilot puede ayudar a todos los empleados a obtener más satisfacción en su trabajo al reducir las tareas aburridas o estresantes y trabajar en actividades de mayor valor. También acelera muchas tareas, lo que puede reducir los requisitos de horas extras.

Mejorar el tiempo de incorporación

Acelere el tiempo de obtención de valor de los nuevos empleados simplificando el acceso a la información y la formación.

Funciones de recursos humanos

Talent acquisition icon

Adquisición de Talento

HR compliance icon

Cumplimiento de recursos humanos

Planning and business alignment icon

Planificación y alineación empresarial.

Employee development icon

Desarrollo de empleado

Descargas adicionales

Un día en la vida de un gerente de recursos humanos