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Voir les téléchargementsScénario RH : Rationalisez les avantages sociaux et la rémunération
Téléchargez ce guide de scénarioDes bénéfices potentiels
Améliorer la rétention des talents
Attirez les bons talents
Améliorer la satisfaction des employés
Aligner la stratégie RH sur la stratégie de l'entreprise
Utiliser Copilot pour rationaliser les avantages sociaux et la rémunération
1. Réaliser une étude de marché
Recherchez les dernières tendances et données du secteur concernant les taux de rémunération et les avantages sociaux compétitifs.
Copilot
Utilisez Copilot pour générer rapidement des tableaux de salaires moyens par marché pour différents rôles.
2. Projet de résumé analytique pour la planification des talents.
Tirez parti des informations sur le marché pour rédiger un plan que le personnel de direction peut envisager pour le prochain exercice.
Copilote dans Word
Transformez quelques réflexions sur les données collectées en un document de planification détaillé.
3. Garantir la fidélisation et la satisfaction des employés
Discutez du modèle de stratégie de rétention et de satisfaction.
Copilote en équipe
Copilote dans Excel
Effectuez des mises à jour rapides du modèle financier avec Copilot, puis demandez à Copilot de documenter les mesures à prendre une fois la réunion terminée.
4. Intégrer les changements dans la stratégie RH
Générez une présentation à la direction détaillant comment la stratégie de rémunération s'alignera sur les besoins de l'entreprise en matière de croissance et de gestion des coûts.
Copilote dans PowerPoint
Utilisez Copilot pour créer un ensemble de diapositives à partir des notes de réunion pour documenter la stratégie, puis copiez-les dans les graphiques Excel.
5. Réviser le document de politique
Utilisez Copilot pour réviser les sections pertinentes du document de politique de rémunération.
Copilote dans Word
Utilisez Draft avec Copilot pour transformer les puces de la présentation exécutive en texte pour le document de politique.
6. Communiquer aux chefs de service
Communiquer les changements aux départements et surveiller l’engagement des employés.
Copilote dans Outlook
Rédigez un e-mail à l'intention d'un groupe de chefs de service fournissant des détails et des délais concernant les évaluations annuelles des employés et les modifications apportées à la rémunération et aux avantages sociaux globaux.
