人事シナリオ: 福利厚生と報酬の合理化
このシナリオ ガイドをダウンロードする潜在的な利点
人材の定着率を向上させる
適切な人材を惹きつける
従業員満足度の向上
人事戦略を企業戦略に合わせる
Copilot を使用して福利厚生と報酬を合理化
1. 市場調査の実施
競争力のある報酬率と福利厚生に関する最新の業界動向とデータを調査します。
Copilot
Copilot を使用して、さまざまな役割の市場別の平均給与の表を迅速に生成します。
2. 人材計画のためのエグゼクティブサマリーの草案を作成します。
マーケット情報を活用して、経営陣が検討できる来年度の計画を立案します。
WordのCopilot
収集したデータに関するいくつかの考えを詳細な計画文書にまとめます。
3. 定着率と従業員の満足度を確保する
維持と満足度の戦略のモデルについて話し合います。
TeamsのCopilot
ExcelのCopilot
Copilot を使用して財務モデルを迅速に更新し、会議終了後に Copilot にアクション アイテムを文書化させます。
4. 人事戦略に変化を組み込む
報酬戦略がビジネスの成長とコスト管理のニーズにどのように適合するかを詳細に説明するエグゼクティブ プレゼンテーションを作成します。
PowerPointのCopilot
Copilot を使用して会議メモから一連のスライドを作成し、戦略を文書化し、Excel グラフにコピーします。
5. ポリシー文書の改訂
Copilot を使用して、報酬ポリシー文書の関連セクションを改訂します。
WordのCopilot
Copilot でドラフトを使用して、エグゼクティブ プレゼンテーションの箇条書きをポリシー文書のテキストに変換します。
6. 部門マネージャーに連絡する
変更内容を部門に伝達し、従業員のエンゲージメントを監視します。
OutlookのCopilot
部門マネージャーのグループに宛てた電子メールの草案を作成し、従業員の年次評価と全体的な報酬と福利厚生の変更に関する詳細とタイムラインを提供します。
