人力資源場景： 簡化福利和薪酬
下載此場景指南潛在的好處
提高人才保留率
吸引合適的人才
提高員工滿意度
使人力資源策略與公司策略保持一致
使用 Copilot 簡化福利和薪資
1. 進行市場調查
研究有關有競爭力的薪酬率和福利的最新行業趨勢和數據。
Copilot
使用Copilot快速產生不同職位的市場平均薪資表。
2. 起草人才規劃執行摘要。
利用市場資訊起草高階主管人員可以考慮的下一財年的計畫。
Word 中的副駕駛
將收集到的數據的一些想法轉化為詳細的規劃文件。
3. 確保留任和員工滿意度
討論保留和滿意度策略的模型。
團隊中的副駕駛
Excel 中的副駕駛
使用 Copilot 快速更新財務模型，然後在會議結束時讓 Copilot 記錄行動項目。
4. 將改變納入人力資源策略
產生一份高階主管演示文稿，詳細說明薪酬策略將如何滿足成長和成本管理的業務需求。
PowerPoint 中的副駕駛
使用 Copilot 從會議記錄建立一組投影片來記錄策略，然後複製到 Excel 圖表中。
5.修改政策文件
使用Copilot修改補償政策文件的相關部分。
Word 中的副駕駛
使用草稿和 Copilot 將執行簡報中的要點轉換為政策文件的文字。
6.與部門經理溝通
與部門溝通變更並監控員工敬業度。
Outlook 中的副駕駛
起草一封發送給一組部門經理的電子郵件，提供有關員工年度審核以及總體薪酬和福利變更的詳細資訊和時間表。
