人力資源場景： 管理內部工作轉換
下載此場景指南潛在的好處
縮短招募時間
提高員工留任率
減少建立文件和培訓的時間
使用 Copilot 管理內部工作轉換
1. 減少篩選候選人的時間
將手動篩選時間縮短至幾分鐘。指出多個文件中的關鍵字，以篩選合格的候選人。使用 Copilot Studio 中內建的插件存取 HR 系統資料。
Copilot工作室
Word 中的副駕駛
快速跟上進度 哪些候選人最適合某些職位。號
2. 有效率安排面試
使用 Copilot 安排候選人和招募經理之間的後續面試。
Outlook 中的副駕駛
簡化安排多位候選人 透過要求 Outlook 識別和安排採訪來進行採訪。
3. 快速建立入職資料
使用 Copilot 建立特定於角色的入職材料。
Word 中的副駕駛
減少準備入職文件的時間 提高員工滿意度和入職速度；幫助員工快速提高生產力。
4. 開發培訓材料
建構適合每個角色和員工的培訓材料。
PowerPoint 中的副駕駛
保持培訓與受眾相關 透過使用Copilot挖掘歷史文件來更新相關培訓內容。隨著內部系統的變化，培訓可以更快地適應。
5. 收集入職和培訓回饋
分析員工調查數據並總結主要發現，以完善交付和相關性。
Excel 中的副駕駛
專注於整體員工滿意度和入職體驗 透過回應回饋並完善入職和培訓。
6. 自動化績效評估準備
自動收集數據並產生報告以進行績效評估。
Excel 中的副駕駛
Word 中的副駕駛
快速編譯數據 並產生單獨的審查報告以支援該流程。
