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促進反饋文化
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授權管理者採取行動
為管理人員配備儀表板，以了解其團隊的反饋結果、確定重點領域、指導團隊對話並跟踪進度。
提供員工相關資源
為員工提供學習機會並鼓勵團隊對話以進行改進。
2022 年，敬業度最高的組織表現出較高的韌性，甚至在 2022 年表現優於大盤。
資料來源：2023 Microsoft Viva Glint 對美國金融交易所上市的 226 家公共組織的 3,005,848 名員工的研究
