目標和挑戰
Copilot 透過提高組織敏捷性、優化人力資源規劃、利用勞動力洞察和轉變員工體驗,幫助您提高留任率,同時降低成本。
影響關鍵部門 KPI 的 Microsoft Copilot 機會
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每次僱用成本
員工使用 Copilot 幫助編寫職位描述、總結面試、在識別最佳候選人時避免偏見、改善候選人溝通以及改進入職流程,從而改善招聘流程。
關鍵績效指標 — 每次僱用成本
員工使用 Copilot 幫助編寫職位描述、總結面試、在識別最佳候選人時避免偏見、改善候選人溝通以及改進入職流程,從而改善招聘流程。
Copilot 每次僱用的成本如何
提高招募體驗和材料的品質
- 改進職位描述
- 透過總結和回顧改進訪談
- 提高與候選人的電子郵件和聊天的質量
改善員工會議
- 整理過去互動中的信息
- 會議期間全神貫注
建立內部回饋循環
- 草擬候選人和新員工調查
- 分析調查以獲得有關員工快樂的因素或組織內需要改進的方面的寶貴見解
角色
- 人力資源經理
- 部門招募經理
微軟人工智慧解決方案
- Copilot 換 Microsoft 365
- Microsoft Copilot
- Microsoft Copilot工作室
員工流動率
Copilot可以透過減少無聊或有壓力的任務,從事更高價值的活動,幫助所有員工獲得更高的工作滿意度。它還使許多任務變得更快,從而可以減少加班要求。
關鍵績效指標 — 員工流動率
Copilot可以透過減少無聊或有壓力的任務,從事更高價值的活動,幫助所有員工獲得更高的工作滿意度。它還使許多任務變得更快,從而可以減少加班要求。
Copilot如何提高員工流動率
提高內部材料和製程的品質
- 改進職位說明以進一步明確角色
- 透過總結和回顧改進公司會議
- 會議期間全神貫注
改善員工協作
- 在 Loop 中使用 Copilot 推動內部協作
- 使用 Copilot 破冰船浮出水面
建立內部回饋循環
- 草擬員工調查
- 分析調查以獲得有關員工快樂的因素或組織內需要改進的方面的寶貴見解
角色
- 人力資源經理
- 行政領導
微軟人工智慧解決方案
- Copilot 換 Microsoft 365
- Microsoft Copilot
縮短入職時間
透過簡化資訊存取和培訓,加快新員工實現價值的速度。
關鍵績效指標 — 縮短入會時間
透過簡化資訊存取和培訓,加快新員工實現價值的速度。
Copilot 如何縮短入職時間
建立入職材料
- 使用Copilot起草訓練指南
- 使用 Copilot 增強員工手冊
改進入職流程
- 產生入職文件和合約
- 將相關公司政策和資源整合到入職資料中
- 起草發給新員工的簽到電子郵件,以便在入職後的前 60 天內發送
角色
- 人力資源經理
- 部門經理
微軟人工智慧解決方案
- Copilot 換 Microsoft 365
- Microsoft Copilot
人力資源角色
人才招募
人力資源合規性
規劃和業務調整
員工發展