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Scarica i nostri kit dipartimentali, guide agli scenari e guide quotidiane per accelerare l'implementazione di Copilot.
Visualizza downloadScenario delle risorse umane: Semplificare benefici e compensi
Scarica questa guida agli scenariBenefici potenziali
Migliorare la fidelizzazione dei talenti
Attira il talento giusto
Migliorare la soddisfazione dei dipendenti
Allineare la strategia HR alla strategia aziendale
Utilizzo di Copilot per ottimizzare vantaggi e compensi
1. Condurre ricerche di mercato
Ricerca le ultime tendenze e dati del settore relativi a tassi di compensazione e vantaggi competitivi
Copilot
Utilizza Copilot per generare rapidamente tabelle degli stipendi medi per mercato per diversi ruoli.
2. Bozza di riepilogo esecutivo per la pianificazione dei talenti.
Sfruttare le informazioni di mercato per elaborare un piano che il personale dirigente possa prendere in considerazione per il prossimo anno fiscale
Copilota in Word
Trasforma alcune riflessioni sui dati raccolti in un documento di pianificazione dettagliato.
3. Garantire la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti
Discutere il modello per la strategia di fidelizzazione e soddisfazione.
Copilota in Teams
Copilota in Excel
Effettua aggiornamenti rapidi al modello finanziario con Copilot e chiedi a Copilot di documentare le azioni da intraprendere al termine della riunione.
4. Integrare i cambiamenti nella strategia delle risorse umane
Generare una presentazione esecutiva che descriva in dettaglio come la strategia retributiva si allineerà alle esigenze aziendali di crescita e gestione dei costi.
Copilota in PowerPoint
Utilizza Copilot per creare una serie di diapositive dagli appunti della riunione per documentare la strategia e poi copiarla nei grafici Excel.
5. Revisionare il documento politico
Utilizza Copilot per rivedere le sezioni pertinenti del documento sulla politica retributiva.
Copilota in Word
Utilizza Draft con Copilot per trasformare i punti elenco della presentazione esecutiva in testo per il documento politico.
6. Comunicare ai responsabili di reparto
Comunicare le modifiche ai dipartimenti e monitorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Copilota in Outlook
Redigere un'e-mail a un gruppo di responsabili di dipartimento che fornisca dettagli e tempistiche relative alle revisioni annuali dei dipendenti e alle modifiche alla retribuzione e ai benefici complessivi.
