影響を受けるKPI
待ち時間
患者満足度
価値のメリット
コスト削減
従業員の経験
Copilotを使用して人材計画を最適化する
1. データ分析
病院の臨床リーダーは、離職率の高さ、スケジュールの複雑さ、スキルのギャップにより看護スタッフを効果的に管理するという課題に直面しており、積極的な人員計画対策を求めています。
ExcelのCopilot
利点： 傾向を分析し、パターンを特定する 看護師の欠勤、患者数、スキルセット、さまざまな部門や専門分野にわたる作業負荷の分散など。
2. 最適なシフト計画
エンタープライズ リソース アプリケーションのデータを使用して、リアルタイムのニーズと予測されるニーズに合わせて、個人の好み、スキル セット、作業負荷の分散を考慮したバランスの取れたスケジュールを設計します。
ExcelのCopilot
利点： 探検 ワークライフバランスを求める看護師を引き付け、維持するために、短時間勤務やパートタイム勤務などの柔軟なスケジュールオプションを提供します。
3. コミュニケーションを効率化する
更新されたシフト計画、人員配置のニーズ、その他の運用要件についてスタッフとコミュニケーションをとります。
Copilot2
利点： 下書き 従業員に人員配置とスケジュールの最新情報を提供するためのコミュニケーション。
4. パフォーマンスの追跡
残業時間、ピーク時の人員配置レベル、スキル活用などの主要業績評価指標 (KPI) を追跡して、個人およびチームの改善領域を特定します。
ExcelのCopilot
利点： 分析する KPI データを分析し、カスタマイズされたビジュアルを作成して改善領域を特定します。
5. 行政効率報告
人件費、残業時間、看護師と患者の比率をレポートし、戦略的な意思決定のための時間を確保します。
PowerPointのCopilot
利点： ビジュアルを生成する 病院の経営陣に人員配置に関する洞察を効果的に伝えるための要約。
