人力资源场景： 管理内部工作转换
下载此场景指南潜在的好处
缩短招聘时间
提高员工保留率
减少创建文档和培训的时间
使用 Copilot 管理内部工作转换
1. 减少筛选候选人的时间
将手动筛选时间缩短至几分钟。指出多个文档中的关键字，以筛选合格的候选人。使用 Copilot Studio 中内置的插件访问 HR 系统数据。
Copilot工作室
Word 中的副驾驶
快速跟上速度 哪些候选人最适合某些职位。
2. 高效安排面试
使用 Copilot 安排候选人和招聘经理之间的后续面试。
Outlook 中的副驾驶
简化安排多名候选人 通过要求 Outlook 识别和安排采访来进行采访。
3. 快速创建入职材料
使用 Copilot 创建特定于角色的入职材料。
Word 中的副驾驶
减少准备入职文件的时间 提高员工满意度和入职速度；帮助员工快速提高生产力。
4. 开发培训材料
构建适合每个角色和员工的培训材料。
PowerPoint 中的副驾驶
保持培训与受众相关 通过使用Copilot挖掘历史文档来更新相关培训内容。随着内部系统的变化，培训可以更快地适应。
5. 收集入职和培训反馈
分析员工调查数据并总结主要发现，以完善交付和相关性。
Excel 中的副驾驶
关注整体员工满意度和入职体验 通过回应反馈并完善入职和培训。
6. 自动化绩效评估准备
自动收集数据并生成报告以进行绩效评估。
Excel 中的副驾驶
Word 中的副驾驶
快速编译数据 并生成单独的审查报告以支持该流程。
