Biblioteca de Cenários da Microsoft Recursos Humanos Melhore as métricas de saúde organizacional

Disponível com: Estúdio Microsoft 365 Copilot e Copilot

Cenário de Recursos Humanos: Melhore as métricas de saúde organizacional

Voltar aos Cenários de Recursos Humanos Baixar guia de cenário

Cenário

Ao combinar o Copilot com o agents, os profissionais de RH podem extrair dados de sistemas de RH e obter assistência com análises e apresentações para reformular suas métricas de RH.

1. Identifique as fontes de dados

Identifique várias fontes de dados que podem fornecer insights sobre capacidade do gerente, relações com funcionários e saúde organizacional. Use o Copilot para acessar dados do sistema de RH usando um agente do Copilot Studio.

Microsoft Copilot Studio icon

Agente de IA

Ação: Use Copilot localizar rapidamente dados relevantes que indicam e impactam a saúde da organização.

2. Analise os dados

Analise dados, resuma descobertas, forneça insights e crie relatórios de saúde organizacional.​

Excel icon

Copiloto no Excel

Exemplo de solicitação: Destaque pontuações de integridade da organização amarelas onde a variação anual de % excedeu -20%.

3. Desenvolva um plano de ação

Use o Office Agent para elaborar um plano de implementação detalhado e prático no Word para melhorar a saúde organizacional com base em insights e sugestões do Modo Agente no Excel.

Word icon

Copiloto no Word

Exemplo de prompt: Sou consultor de recursos humanos. Crie um plano de ação com base no relatório e insights de saúde organizacional. Inclua tarefas e cronogramas.

4. Gere a proposta

Gere uma apresentação detalhando o plano que inclui imagens e tabelas.​

PowerPoint icon

Copiloto no PowerPoint

Exemplo de solicitação: Criar uma apresentação do arquivo [plan.docx] para líderes de RH que articula claramente como o plano permitirá atingir as metas de saúde organizacional.

5. Reúna-se com as principais partes interessadas

Lidere a reunião para apresentar o plano, aproveitando o Copilot no Teams para sugerir tópicos e fazer anotações.​

Microsoft Teams icon

Copiloto em Equipes

Ação: Use Copilot durante a reunião p>Rascunhe e-mails de check-in para novos contratados para enviar durante os primeiros 60 dias de trabalho

Como o Microsoft Copilot pode ajudar nas taxas de rotatividade de funcionários

Reduzir o estresse das tarefas diárias usando o Microsoft Copilot para reduzir a complexidade e economizar tempo pode ajudar a melhorar a satisfação dos funcionários, o que comprovadamente melhora a retenção.

Melhorar a qualidade dos materiais e processos internos

  • Melhore as descrições de cargos para maior clareza de função
  • Melhore as reuniões da empresa com resumos e recapitulações
  • Concentre-se completamente durante a reunião

Melhore a colaboração dos funcionários

Crie um ciclo de feedback interno

Como o Microsoft Copilot pode ajudar na contratação

O Copilot pode ajudar o RH a agilizar o processo de contratação, auxiliando na redação de descrições de cargos, conduzindo entrevistas e redigindo comunicações aos candidatos.

Melhorar a qualidade da experiência e dos materiais de recrutamento

  • Melhorar as descrições de cargos
  • Melhore as entrevistas com resumo e recapitulação
  • Melhore a qualidade dos e-mails e chats com os candidatos

Melhore as reuniões de funcionários

Informar pesquisas de mercado 

1Acesse o chat Microsoft 365 Copilot em m365copilot.com, ou o aplicativo móvel Microsoft 365 Copilot Chat e defina a alternância para “Web”.

2Acesse o chat Microsoft 365 Copilot em m365copilot.com, o aplicativo móvel Microsoft 365 Copilot Chat ou o aplicativo Microsoft 365 Copilot Chat no Teams e defina a alternância para “Trabalho”.

3Os Agentes de IA permitem que o Copilot acesse os aplicativos específicos da sua organização. Anteriormente, isso exigiria uma chamada de API para obter dados de um sistema de registro.

O conteúdo deste cenário de exemplo é apenas para fins de demonstração. Você deve avaliar como o Copilot se alinha aos processos de negócios, requisitos regulatórios e princípios de IA responsável da sua organização.