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Ver downloadsCenário de RH: Simplifique benefícios e remuneração
Baixe este guia de cenárioBenefícios potenciais
Melhorar a retenção de talentos
Atraia o talento certo
Melhorar a satisfação dos funcionários
Alinhe a estratégia de RH à estratégia da empresa
Usando Copilot para simplificar benefícios e remuneração
1. Realize pesquisas de mercado
Pesquise as últimas tendências e dados do setor sobre taxas e benefícios de remuneração competitivos.
Copilot
Use o Copilot para gerar rapidamente tabelas de salários médios por mercado para diferentes funções.
2. Rascunho do Resumo Executivo para planejamento de talentos.
Aproveite as informações do mercado para elaborar um plano que a equipe executiva possa considerar para o próximo ano fiscal.
Copiloto no Word
Transforme algumas reflexões sobre os dados coletados em um documento de planejamento detalhado.
3. Garanta a retenção e a satisfação dos funcionários
Discuta o modelo para a estratégia de retenção e satisfação.
Copiloto em Equipes
Copiloto no Excel
Faça atualizações rápidas no modelo financeiro com o Copilot e, em seguida, faça com que o Copilot documente os itens de ação quando a reunião terminar.
4. Incorporar mudanças na estratégia de RH
Gere uma apresentação executiva detalhando como a estratégia de remuneração se alinhará às necessidades de crescimento e gerenciamento de custos do negócio.
Copiloto no PowerPoint
Use Copilot para criar um conjunto de slides a partir das notas da reunião para documentar a estratégia e depois copiar nos gráficos do Excel.
5. Revise o documento de política
Use Copilot para revisar seções relevantes do documento da política de remuneração.
Copiloto no Word
Use Rascunho com Copilot para transformar os tópicos da apresentação executiva em texto para o documento de política.
6. Comunique-se com os gerentes de departamento
Comunique mudanças aos departamentos e monitore o envolvimento dos funcionários.
Copiloto no Outlook
Elabore um e-mail para um grupo de gerentes de departamento que forneça detalhes e cronogramas sobre as avaliações anuais dos funcionários e alterações na remuneração e benefícios gerais.
