受影响的 KPI
每次雇用成本
价值效益
节约成本
员工体验
使用 Copilot 分析招聘实践
1. 连接数据源
比较新旧政策文件，并制作一份主要政策差异表格。让 Copilot 将结果翻译成当地语言。
Copilot2
使用 Copilot 快速找到指示和影响招聘渠道的相关数据。
2.分析数据
分析数据，总结发现，并提供候选人见解、渠道、能力和招聘质量。
Excel 中的副驾驶
分析数据，总结发现，并提供候选人见解、渠道、能力和招聘质量。
3. 生成报告
创建报告和可视化效果以更好地了解招聘渠道并做出数据驱动的决策。
Word 中的副驾驶
为了更好地表达数据，请用黄色突出显示“招聘时间”超过 60 天的单元格。
4. 与团队合作
安排会议来提交报告、见解并获得反馈。
团队中的副驾驶
通话后“生成会议记录”以捕捉关键主题和行动项目。
5. 跟踪进度
跟踪招聘流程的进度。
Excel 中的副驾驶
除了“‘招聘时间’的平均值是多少？”之外，还要监控“平均‘候选人满意度’是多少？”，以比较招聘流程变化的影响。
6. 改进招聘渠道审核
根据行动的影响，调整方法并继续迭代。
副驾驶循环
集思广益，改进招聘流程，并请同事在 Loop 中做出贡献并提供反馈。
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2访问 Copilot copilot.microsoft.com、Microsoft Copilot 移动应用程序或 Teams 中的 Copilot 应用程序，并将开关设置为“工作”
