咨询专家系列
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促进反馈文化
提供跨所有设备、区域和能力的快速、机密且可访问的调查。
授权管理者采取行动
为管理人员配备仪表板，以了解其团队的反馈结果、确定重点领域、指导团队对话并跟踪进度。
提供员工相关资源
为员工提供学习机会并鼓励团队对话以进行改进。
2022 年，敬业度最高的组织表现出较高的韧性，甚至在 2022 年表现优于大盘。
资料来源：2023 Microsoft Viva Glint 对美国金融交易所上市的 226 家公共组织的 3,005,848 名员工的研究
