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Scarica i nostri kit di scenari funzionali, le guide agli scenari e le guide quotidiane per accelerare l'implementazione di Copilot.
Visualizza downloadScenario delle risorse umane: Migliorare i processi di onboarding e sviluppo (Copilot Studio)
Scarica la guida agli scenariDisponibile con: Copilot for Microsoft 365 e Copilot Studio Livello dello scenario:
I KPI hanno avuto un impatto
Riduci i tempi di onboarding
Vantaggio in termini di valore
Risparmi
Esperienza dei dipendenti
Utilizzo di Copilot per migliorare i processi di onboarding e sviluppo (Copilot Studio)
1. Crowdsourcing delle risorse di onboarding
Raccogli input dai membri del team sulle risorse che si sono rivelate più preziose durante l'onboarding. Riepilogare l'input in base ai voti migliori raccolti.
Copilota in Loop
Richiesta di esempio: Bozza un piano di onboarding e una lista di controllo per un nuovo consulente per il supporto delle risorse umane.
2. Identificare la rete
Utilizza Copilot per trovare persone che possano supportare il lavoro dei tuoi nuovi assunti e offrire competenze complementari per aiutarli a connettersi in modo più efficace e rapido.
Copilot2
Richiesta di esempio: Identificare 10 dipendenti dell'azienda nell'organizzazione [nome dipartimento]. che sarebbero esperti competenti per aiutare i nuovi [ruoli lavorativi] a bordo in modo rapido ed efficiente.
3. Semplificare le politiche
Riassumi le politiche e comprendi come sono cambiate nel tempo per creare un contesto per il nuovo dipendente.
Copilota in Word
Richiesta di esempio: “Riassumi questo documento” in 10 argomenti e termini chiave con descrizioni e un riepilogo di come la politica è cambiata nel tempo. Tradurre in un'altra lingua per facilitare la comprensione.
4. Riassumere i principali punti di discussione
Chiedi a Copilot di individuare le note di diverse conversazioni, chat ed e-mail in un riepilogo che evidenzi i temi chiave, semplificando i volumi di informazioni.
Copilot2
Richiesta di esempio: “Elenca le idee principali di cui abbiamo discusso” per sviluppare una migliore comprensione di contenuti, termini e argomenti.
5. Semplifica l'onboarding
Crea un piano di onboarding specifico per ciascun ruolo per accelerare l'apprendimento dei nuovi assunti. Crea un bot utilizzando Copilot Studio per aiutare i dipendenti a rispondere alle loro domande di onboarding.
Studio Copilot
Copilota in Word
Esempio di richiesta: sono un consulente del supporto delle risorse umane. Crea un piano di onboarding per un nuovo membro del team comprese le tempistiche.
6. Costruisci materiale didattico
Chiedi a Copilot in PowerPoint di generare percorsi di apprendimento in base ai ruoli individuali, agli stili di apprendimento e agli obiettivi di carriera.
Copilota in PowerPoint
Richiesta di esempio: “Creare una presentazione da” [onboardingplan.docx] per i nuovi assunti nel team di consulenti di supporto delle risorse umane.
1Accedi a Copilot su copilot.microsoft.com o l'app mobile Microsoft Copilot e impostare l'interruttore su "Web".
2Accedi a Copilot su copilot.microsoft.com, l'app mobile Microsoft Copilot o l'app Copilot in Teams e imposta l'interruttore su "Lavoro".
Il contenuto di questo scenario di esempio è solo a scopo dimostrativo. Dovresti valutare in che modo Copilot si allinea ai processi aziendali, ai requisiti normativi e ai principi di intelligenza artificiale responsabile della tua organizzazione.
