Passer au contenu principal

Le principe directeur : les communautés ont leur place là où les employés travaillent déjà.

Les communautés dans Teams réduisent les obstacles à la collaboration ciblée et aux échanges entre employés. L'objectif n'est pas de remplacer les espaces de travail Teams ni l'application Viva Engage, mais de faciliter la découverte, la lecture, la réponse et la participation aux communautés directement depuis Teams.

Vous découvrez Engage ?

Engage est conçu pour favoriser une communication ouverte et étendue entre les employés de toute l'organisation. Alors que les discussions et les canaux Teams sont plus adaptés au travail ciblé avec des collaborateurs connus, les communautés Engage permettent aux employés de découvrir des connaissances, de poser des questions, de participer à des conversations et d'échanger autour de leurs rôles, centres d'intérêt, initiatives et communications de la direction.

Utilisez les communautés dans Teams lorsque vous souhaitez :

Suivez les conversations des communautés qui vous tiennent à cœur.
Posez des questions qui dépassent le cadre de votre équipe immédiate.
Découvrez des experts, des réponses et des connaissances partagées
Participez aux communautés de l'organisation sans quitter Teams.

Utilisez l'application Viva Engage lorsque vous avez besoin d'une expérience complète pour les campagnes, les événements, les analyses, la gestion avancée des communautés ou une découverte plus riche.

Besoin d'aide supplémentaire ? Rejoignez-nous pour les réunions trimestrielles Webinaire Engage Starting Point. Nous aborderons les notions de base pour que votre réseau soit opérationnel rapidement.

Administrateurs informatiquesCommunication d'entrepriseMobiliser les administrateurs

Planification du lancement

Ce que ce guide aide les équipes à faire

Utilisez ce guide pour affiner le discours en vue de la planification du lancement, de l'alignement des parties prenantes et de la mobilisation des employés.

Comprendre

Comprendre l'expérience

Découvrez comment Communities in Teams permet aux employés de participer à des conversations Engage depuis leur lieu de travail habituel.

Utiliser

Aider les employés à démarrer

Montrez aux employés où trouver les communautés dans Teams et comment les parcourir, les rejoindre, répondre, réagir, les organiser et gérer les notifications.

Grandir

Développer des communautés saines

Utilisez une structure de propriété claire, des communautés officielles, des routines de modération et des signaux d'adoption pour assurer la pérennité et l'utilité des communautés.

Preuve client

“ L’intégration de nos communautés Viva Engage à Teams a été un succès immédiat pour notre organisation. En standardisant l’accès à une interface unique au sein de Teams, nous avons simplifié et rendu plus agréable la communication entre les employés grâce à un outil fiable qui ne nécessitait aucune formation supplémentaire. ”

Vérifier la formulation exacte approuvée par le client avant publication externe.

Communication d'entreprisePropriétaires de la communauté

Positionnement

Pourquoi les communautés dans Teams

Les communautés dans Teams fonctionnent mieux lorsqu'elles sont présentées comme un outil de découverte et de participation, et non comme un espace de travail supplémentaire pour un projet.

Équipes

Travail ciblé avec un groupe défini
Réunions, discussions, fichiers et exécution de projets
Coordination rapide avec les collaborateurs connus

Communautés

Partage étendu des connaissances au sein de l'organisation
Conversations ouvertes, questions-réponses, campagnes et mise en relation avec les dirigeants
Découverte simplifiée au sein de Teams

L'application Viva Engage pour Teams va-t-elle disparaître ?

Non. La fonctionnalité Communautés dans Teams simplifie l'accès aux communautés au sein de Teams. L'application Viva Engage dans Teams reste la solution complète pour les flux de travail avancés tels que les campagnes, les événements, l'analyse et les tâches d'administration intensives.

1

Préparer

Activer la prévisualisation, confirmer la gouvernance, identifier les communautés officielles et nettoyer les espaces obsolètes.

2

Lancement

Informez les administrateurs et les référents, publiez les communications internes, lancez des conversations utiles et centralisez les retours d'information.

3

Optimiser

Examiner la participation, le bruit, la modération et les thèmes de soutien ; ajuster la structure et les directives de la communauté.

Administrateurs informatiquesCommunication d'entrepriseMobiliser les administrateurs

Santé communautaire et gouvernance

Créez des communautés officielles intentionnelles avant de généraliser la découverte

Si les communautés doivent gagner en visibilité dans Teams, leur objectif, leur appropriation et leur modération doivent être clairement définis avant toute promotion à grande échelle.

Préparation administrative

Collaborer avec les administrateurs Teams pour confirmer la préparation du locataire, les audiences de lancement, le calendrier, les canaux de communication et les indicateurs de succès.

Engager le nettoyage

Archiver les communautés inactives, officialiser les communautés à forte valeur ajoutée, actualiser les descriptions et confirmer les propriétaires actifs à mesure que la visibilité augmente.

Autonomisation des champions

Fournissez aux administrateurs et aux initiés un bref exposé, des exemples de ressources, un parcours pour les permanences et un moyen de recueillir les thèmes des commentaires.

Liste de contrôle de réinitialisation de l'entreprise

Rétablir l'objectif – définir ce qui appartient à l’ensemble de l’entreprise et ce qui devrait être déplacé ailleurs.
Alignement des TI et des communications d'entreprise – s’entendre sur la propriété, la modération, l’escalade et le calendrier.
Définissez les attentes – expliquer ce que les employés doivent publier, où poser des questions et ce qu’il faut éviter.
Mesurer la santé – Suivre les questions sans réponse, les tendances de bruit, la participation et le sentiment.

Modèle de gestion du bruit

1
But – Chaque communauté officielle a besoin d'une brève description, d'un public cible, d'un propriétaire et d'exemples de ce qui en fait partie.
2
Signaux – Utilisez les communautés officielles, les sujets, les publications épinglées et les annonces pour aider les employés à identifier les contenus à forte valeur ajoutée.
3
Commandes – Appliquer les routines de modération, d'autorisation de publication, de mise en sourdine et de propriétaire là où cela est nécessaire.

Meilleures pratiques pour les 30 premiers jours

Moment But Propriétaire Exemple
Avant le lancement Définir la gouvernance à l'avance Informatique et communication d'entreprise Publier le modèle du propriétaire et le chemin d'escalade
Conduite en état de conduite Utiliser l'ensemble de l'entreprise de manière stratégique Communication d'entreprise Publiez une annonce claire et un lien pour aider
Conduite en état de conduite Évitez de surutiliser les annonces. propriétaires de la communauté Utilisez les forums de discussion pour vos commentaires et questions.
Semaine 2 Communiquer avec les administrateurs de la communauté Impliquez les administrateurs Envoyer la liste de contrôle et l'invitation aux heures de permanence
Semaines 3 et 4 Mark, responsable des communautés Impliquez les administrateurs Prioriser l'ensemble de l'entreprise et les communautés à fort trafic
En cours Rendez-le réel Champions Lancez des conversations et répondez rapidement aux questions.
Communication d'entreprisePropriétaires de la communauté

Kit de sensibilisation et de formation

Faites comprendre à chaque public ce qui a changé

Répartissez le texte de lancement dense en fonction du public cible afin que les administrateurs, les ambassadeurs et les employés reçoivent chacun uniquement les informations dont ils ont besoin.

Administrateurs, initiés, champions

Que peuvent faire les employés dans les communautés au sein des équipes ?
Comment mettre à jour les descriptions de la communauté et les informations sur les propriétaires
Comment amorcer des conversations et recueillir des commentaires

Employés

Un petit changement qui facilite la recherche de communautés
Où aller dans Teams
Comment s'inscrire, s'organiser et gérer les notifications

Liste de contrôle pour les administrateurs de communauté

Mettre à jour la description – Expliquer l’objectif, le public cible et le type de publications attendues des membres.
Confirmer la propriété – assurez-vous que chaque communauté officielle compte des propriétaires actifs.
Épinglez les bases – ajouter un guide de démarrage, des normes d'utilisation et un parcours d'assistance.
Conversations sur les semences – Lancer des discussions utiles avant de sensibiliser un public plus large.
Surveillez les signaux de la première semaine – Répondre rapidement aux questions et revenir sur les points qui prêtent à confusion.

Exemple d'annonce d'employé

Un petit changement qui fait une grande différence

Vous pouvez désormais trouver et participer aux communautés Viva Engage directement depuis Microsoft Teams. Il est plus facile de rester informé, de prendre part aux conversations et de découvrir des communautés pertinentes pour votre travail.

1
Ouvrez Teams et accédez à Discussion > Communautés.
2
Parcourez les communautés, consultez les activités non lues et répondez sans quitter Teams.
3
Utilisez les paramètres d'affichage/masquage, de favoris et de notifications pour une expérience optimale.

Bannière de lancement

À utiliser dans toute l'entreprise, sur l'intranet ou dans la newsletter. Message: Les communautés sont plus faciles à trouver dans Teams.

Carte d'instructions

À utiliser dans les communications internes. Message: Où trouver des communautés et comment gérer les notifications.

En-tête d'administration

À utiliser pour les publications des champions/administrateurs. Message: Préparez votre communauté avant le déploiement à grande échelle.

Communication d'entreprisePropriétaires de la communauté

Premiers pas avec les communautés dans Teams

Élaborer un plan de communication simple pour les communautés dans Teams

Le contenu destiné aux employés doit rendre la première session intuitive : où aller, sur quoi cliquer et comment maintenir l’organisation des communautés.

Trouvez vos communautés

1
Équipes ouvertesCommencez là où vos employés travaillent déjà.
2
Aller à la discussionLes communautés apparaissent en parallèle des expériences de chat.
3
Communautés sélectionnéesConsultez les communautés et l'activité récente.
4
Ouvrir une communautéLisez, réagissez, répondez et participez aux conversations.

Organisez vos communautés

Afficher ou masquer des communautés importantes afin qu'elles soient faciles à atteindre.
Utiliser les favoris pour les communautés que les employés visitent fréquemment.
Regrouper dans des dossiers par rôle, région, fonction ou initiative.
Trier intentionnellement Les communautés à forte présence sont donc prioritaires.

Activité et notifications

Activité non lue Le texte apparaît en gras pour que les employés sachent où se mettre à jour.
Répondre et réagir directement depuis Teams.
Chercher par nom de communauté ou par sujet.
Rejoindre ou demander une autorisation lorsqu'une communauté privée l'exige.
Communication d'entreprisePropriétaires de la communauté

Vous découvrez le Viva Engage ?

Pour les personnes découvrant le Viva Engage, privilégiez une communication concise.

Utilisez cette section uniquement lorsque les parties prenantes ont besoin de contexte sur la manière dont Engage prend en charge une connexion étendue au-delà de la collaboration sur les projets Teams.

Communications à l'échelle de l'organisation

Touchez un large public grâce à des annonces, des échanges avec les dirigeants, des campagnes et des événements.

Dialogue bidirectionnel

Encouragez les questions, les discussions, les retours d'information et la participation entre pairs.

Partage des connaissances

Aidez vos employés à trouver des réponses, des experts et des communautés au-delà de leur équipe immédiate.

Cas d'utilisation d'engagement

Échanges avec les dirigeants, séances de questions-réponses, mises à jour, et engagement visible des cadres supérieurs
Communications à l'échelle de l'organisation, campagnes, gestion du changement et retours des employés
Partage des connaissances, communautés de pratique, découverte des expertises et entraide entre pairs
Groupes d'employés, groupes de ressources pour les employés (ERG), centres d'intérêt, groupes de localisation, intégration et culture

Éléments de construction

1
Personnes – les dirigeants, les responsables de la communication d'entreprise, les administrateurs d'Engage, les propriétaires de communautés et les champions.
2
Plate-forme – Préparation des équipes, configuration d'Engage, groupes Microsoft 365, appartenance dynamique et conformité.
3
Pratiques – gouvernance, politique d’utilisation, modération, normes de contenu et mesure de l’adoption.
Administrateurs informatiquesCommunication d'entrepriseMobiliser les administrateurs

Des rôles qui contribuent à la santé des communautés

Clarifier les rôles, les responsabilités administratives, la structure et la modération.

Un modèle opérationnel simple permet d'éviter que le lancement ne se transforme en une campagne ponctuelle sans aucun responsable après le premier jour.

Rôles et responsabilités

Rôle Responsabilité Propriétaire Exemple
Administrateurs informatiques / Teams Activer l'aperçu, gérer la stratégie Teams, accès au support CE Confirmer la préparation du locataire et le chemin de soutien
Impliquez les administrateurs Gérer les paramètres réseau et les communautés officielles Engager le propriétaire de la plateforme Marquer les communautés officielles et gérer les rôles d'administrateur
Communication d'entreprise Possédez l'intégralité de l'entreprise et lancez la communication Responsable des communications Normes de publication des annonces et du contenu
propriétaires de la communauté Gérer l'objectif, les publications, la modération et l'expérience des membres propriétaire d'entreprise/de communauté Conseils sur les épingles et conversations sur les graines
Champions Modéliser les comportements et recueillir des commentaires Responsable de l'adoption Organisez des permanences et partagez des exemples

structure communautaire

Commencez par une version « Toute l’entreprise », clarifiez l’objectif et les normes de publication, puis passez à une version plus étendue avec des communautés officielles, une adhésion dynamique et un nettoyage des archives/fusions.

Adhésion dynamique

Utilisez l'adhésion dynamique lorsque l'appartenance à une communauté dépend d'attributs tels que le département, la région ou le rôle. Validez les attributs de l'identifiant Entra et synchronisez-les avant le lancement.

Modèle de modération

Utilisez les contrôles d'administration, les signaux assistés par l'IA, les rapports, la sensibilisation aux notifications, la mise en sourdine et les routines des propriétaires de communauté pour protéger la santé du réseau.

Référence des rôles d'administrateur

Rôle Portée Propriétaire probable Exemple de tâche
Administrateur global M365 Configuration et autorisations à l'échelle du locataire CE Attribuer les rôles d'administrateur et valider les politiques
Engager l'administrateur Administration Viva Engage au niveau du réseau Engager le propriétaire de la plateforme Gérer les paramètres et la gouvernance du réseau
Administrateur vérifié Tâches administratives à travers le réseau Engage Administrateur désigné Soutenir les besoins en matière de conformité et de modération
Administrateur réseau Réseau et soutien communautaire Équipe administrative Aider à la gestion de la communauté et au dépannage
Administrateurs informatiquesCommunication d'entrepriseMobiliser les administrateurs

Liste de contrôle pour l'adoption et l'optimisation

Vérifier que tout est prêt avant de publier à grande échelle

Aperçu activé et validé avec les administrateurs Teams
Les communautés officielles ont été identifiées et nettoyées.
Objectif, propriétaires et normes de publication de l'entreprise mis à jour
Communication administrative et championne prête
Annonces aux employés et captures d'écran explicatives actuelles
Des équipes de soutien, de modération et de rétroaction sont en place.
Guide pratique des communautés Microsoft Teams