Choose the right Champion-led activation

Alignez l'activation avec vos objectifs

Les initiatives menées par des experts sont plus efficaces lorsqu'elles ciblent un public précis, s'inscrivent dans un flux de travail concret et visent un comportement clairement défini. Qu'il s'agisse d'organiser un atelier, un défi ou de proposer un soutien entre pairs, l'objectif est d'aider les employés à découvrir des applications pratiques de Copilot dans leur travail quotidien.

Utilisez ce guide pour identifier le résultat que vous souhaitez atteindre, comprendre les besoins de votre public et choisir une activation adaptée à vos objectifs et à vos ressources disponibles.

Commencez par le résultat, pas par l'activité.

Avant de choisir une activation, réfléchissez à l'objectif que vous souhaitez atteindre pour votre public. Concentrez-vous sur les changements qu'ils pourront apporter à leur travail quotidien grâce à Copilot, plutôt que sur l'événement ou l'activité en elle-même.

Commencez par	Demander	Exemple
Spectateurs	Qui essayez-vous de joindre ?	responsables des ventes
Travail récurrent	Quels aspects du travail devraient être améliorés ?	Mises à jour hebdomadaires du compte
Comportement	Que devraient essayer, répéter ou développer les gens ?	Utilisez Copilot pour rédiger et peaufiner les mises à jour de compte
Comment vous saurez que cela fonctionne	Comment mesurerez-vous les progrès ?	Des mises à jour plus complètes, une meilleure cohérence, moins de blocages

Une fois que vous avez défini le résultat souhaité, l'étape suivante consiste à comprendre les besoins de votre public.

Éléments clés à prendre en compte pour le choix d'une activation

Gardez quatre éléments à l'esprit lorsque vous explorez vos options : le public cible, le travail que vous souhaitez améliorer, la façon dont les gens utilisent actuellement Copilot et le temps et le soutien que vous pouvez consacrer.

Développer tout Réduire tout

Choisissez votre voie d'activation

Choisissez la situation qui décrit le mieux l'obstacle à l'atteinte de votre objectif. Plusieurs situations peuvent correspondre, mais commencez par celle qui freine le plus votre progression. Chaque option comprend des possibilités d'activation, les étapes nécessaires à leur mise en œuvre et des indicateurs de progression.

Développer tout Réduire tout

Utilisez Cowork pour choisir et planifier votre activation.

Une fois vos options réduites, utilisez Copilot ou Cowork pour vous aider à choisir une activation et à la transformer en un plan simple.

Exemple d'invite

Aidez-moi à choisir une activation Microsoft Copilot menée par un Champion. Commencez par évaluer ma situation actuelle : [Décrivez votre public cible, le flux de travail récurrent, le comportement attendu, le niveau d'adoption actuel, le soutien disponible, le calendrier souhaité et tout autre contexte pertinent]. N'hésitez pas à me poser des questions pour clarifier les points manquants avant de me faire une recommandation. Ensuite, proposez-moi une activation principale et, si nécessaire, une alternative. Expliquez pourquoi chaque option est pertinente, dans quels cas elle ne l'est pas, ce que je dois préparer et comment je pourrai évaluer son efficacité. Enfin, élaborez un plan d'activation simple incluant le public cible, le flux de travail, le responsable, les partenaires, le calendrier, l'approche d'animation, le suivi, les indicateurs de progression et la prochaine étape recommandée.

Découvrez plus de ressources pour les champions

Trouvez des conseils pratiques, des outils et des suggestions pour vous aider à favoriser l'adoption de Copilot et à mobiliser votre équipe.

Explorer les ressources

Option	Ce dont vous avez besoin	Soutien et timing	Comment vous saurez que cela fonctionne
séance de première utilisation guidée	Accès Copilot confirmé, public cible, tâche pertinente pour le rôle, animateur	Faible à moyen : une séance avec une préparation légère	Première tâche accomplie, signes de confiance accrue, questions soulevées
Marathon de prompts	Suggestions adaptées au rôle, animateur, parcours de soutien, plan de participation	Moyens : planification, facilitation, suggestions et exemples sélectionnés	Des suggestions utiles ont été créées, des tâches ont été accomplies, des questions ont été soulevées, et les prochaines tâches ont été identifiées.
Défi de lancement	Tâche claire, plan de communication, manière simple de participer	Faible à moyen : campagne légère et suivi	Participation, tâches accomplies, exemples d'utilisation de Copilot, intérêt de suivi

Option	Ce dont vous avez besoin	Soutien et timing	Comment vous saurez que cela fonctionne
sprint de flux de travail de 30 jours	Public cible défini, flux de travail récurrent, responsable, invites ou exemples, parcours de support	Niveau moyen à élevé : engagement sur plusieurs semaines, incitations, soutien et évaluation	Utilisation répétée, résultats obtenus, bloqueurs identifiés, exemples d'utilisation de Copilot, comportement soutenu
Défi de pratique récurrent	Une tâche, une cadence, des communications, un suivi léger	Medium : relances et suivis récurrents	Participation au fil du temps, tentatives répétées, questions soulevées
Habitude d'équipe soutenue par le manager	Le responsable parrain, le flux de travail de l'équipe, une réunion ou un rythme de travail existant sur lequel s'appuyer	Moyen : alignement des managers et renforcement des équipes	Participation de l'équipe, réalisation des tâches, retours du responsable

Option	Ce dont vous avez besoin	Soutien et timing	Comment vous saurez que cela fonctionne
Clinique des flux de travail	Flux de travail défini, exemples concrets, animateur, critères de qualité des livrables	Support : exemple de préparation et pratique facilitée	Amélioration des résultats, réutilisation des invites, mise en évidence des problèmes de qualité courants
Séance de travail basée sur des scénarios	Scénario défini, exemples d'entrées, animateur, temps de pratique	Niveau intermédiaire : préparation des scénarios et soutien pratique	Résultats des exercices pratiques, commentaires, lacunes restantes identifiées
Atelier d'équipe ciblé	Sponsor d'équipe, flux de travail partagé, ordre du jour, exemples	Moyen à élevé : coordination et facilitation	Alignement des équipes, exemples de flux de travail finalisés, besoins de soutien identifiés

Option	Ce dont vous avez besoin	Soutien et timing	Comment vous saurez que cela fonctionne
Heures de travail	Facilitateur, procédure d'escalade, périodicité ou calendrier précis	Support de niveau intermédiaire : gestion des problèmes et assistance récurrente	Questions soulevées, obstacles identifiés, problèmes résolus, thèmes d'escalade communs
Séance de questions-réponses	Expert ou champion, invitation claire, moyen de recueillir les questions	Faible à moyen : une séance avec un léger suivi	Questions posées, sujets soulevés nécessitant des orientations supplémentaires
Clinique de soutien ciblé	Thème bloquant connu, assistance experte, responsable de l'escalade	Moyen à élevé : préparation, facilitation, suivi de la résolution	Obstacles résolus, problèmes de politique ou d'accès identifiés, lacunes dans les directives existantes mises en évidence

Option	Ce dont vous avez besoin	Soutien et timing	Comment vous saurez que cela fonctionne
Vitrine	Exemple validé, présentateur, public pouvant l'appliquer	Support : préparer l'exemple et animer la session	L'intérêt porté à l'application de cet exemple, les demandes d'adaptation et les questions soulevées
Journée de démonstration	Exemples multiples, présentateurs, coordination, suivi	Moyen à élevé : planification et facilitation	Présence, commentaires, intérêt pour l'adoption des exemples
Exemple réutilisable ou histoire de champion	Exemple approuvé, flux de travail avant/après, guide d'adaptation	Supports : rédaction, critique, emballage	Téléchargements ou vues, demandes de réutilisation, équipes adaptant l'exemple

Choisissez l'activation menée par un champion adaptée.

Alignez l'activation avec vos objectifs

Commencez par le résultat, pas par l'activité.

Éléments clés à prendre en compte pour le choix d'une activation

Spectateurs

Résultat et flux de travail

Maturité de l'adoption

Soutien et timing

Choisissez votre voie d'activation

Les gens ont besoin d'aide pour trouver une première tâche utile.

Des personnes ont essayé le Copilot, mais ne reproduisent pas le flux de travail.

Les gens ont un processus de travail, mais ils ont besoin d'une meilleure qualité ou d'une plus grande cohérence.

Des personnes essaient le Copilot mais restent bloquées.

Les gens ont trouvé une solution qui fonctionne, mais elle ne s'est pas répandue.

Les gens sont prêts pour des tâches plus complexes ou assistées par un agent

Utilisez Cowork pour choisir et planifier votre activation.

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Choisissez l'activation menée par un champion adaptée.

Alignez l'activation avec vos objectifs

Commencez par le résultat, pas par l'activité.

Éléments clés à prendre en compte pour le choix d'une activation

Spectateurs

Résultat et flux de travail

Maturité de l'adoption

Soutien et timing

Choisissez votre voie d'activation

Les gens ont besoin d'aide pour trouver une première tâche utile.

Des personnes ont essayé le Copilot, mais ne reproduisent pas le flux de travail.

Les gens ont un processus de travail, mais ils ont besoin d'une meilleure qualité ou d'une plus grande cohérence.

Des personnes essaient le Copilot mais restent bloquées.

Les gens ont trouvé une solution qui fonctionne, mais elle ne s'est pas répandue.

Les gens sont prêts pour des tâches plus complexes ou assistées par un agent

Utilisez Cowork pour choisir et planifier votre activation.

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