Fördern Sie eine Feedback-Kultur
Stellen Sie Umfragen bereit, die schnell, vertraulich und für alle Geräte, Regionen und Fähigkeiten zugänglich sind.
Ermächtigen Sie Manager, Maßnahmen zu ergreifen
Statten Sie Manager mit Dashboards aus, um die Feedback-Ergebnisse ihrer Teams zu verstehen, Schwerpunktbereiche zu identifizieren, Teamgespräche zu führen und Fortschritte zu verfolgen.
Stellen Sie den Mitarbeitern relevante Ressourcen zur Verfügung
Unterstützen Sie Mitarbeiter mit Lernmöglichkeiten und ermutigen Sie Teamgespräche zur Verbesserung.
Im Jahr 2022 zeigten die engagiertesten Organisationen eine hohe Widerstandsfähigkeit und übertrafen 2022 sogar den breiteren Markt.
Quelle: 2023 Microsoft Viva Glint-Studie mit 3.005.848 Mitarbeitern bei 226 öffentlichen Organisationen, die an US-Finanzbörsen notiert sind
