HR-Szenario: Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess (nur Microsoft Copilot)

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Betroffene KPIs

Kosten pro Miete

Reduzieren Sie die Onboardingzeit

Wertvorteil

Einsparmaßnahmen

Mitarbeitererfahrung

Using Copilot to streamline your recruiting process (Microsoft Copilot only)


1. Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung

Bitten Sie Microsoft Copilot, Stellenbeschreibungen für jede Rolle zu erstellen.

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Prompt: Verfassen Sie eine Stellenbeschreibung für die Rolle eines Head of Product Directors mit mindestens 5 Jahren Erfahrung.

2. Erstellen Sie Interviewfragen

Brainstormen Sie mit Copilot rollenspezifische Interviewfragen für jede beliebige Rolle. Erstellen Sie je nach Bedarf sowohl verhaltensbezogene als auch technische Fragen.

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Prompt: Erstellen Sie 5 Interviewfragen für eine Assistentin der Geschäftsleitung mit mehr als 10 Jahren Erfahrung.

3. Informieren Sie sich über die Gehaltsstufen

Finden Sie typische Gehaltsstufen für Positionen basierend auf der geografischen Lage.

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Eingabeaufforderung: Geben Sie eine typische Gehaltsspanne für die Position eines Head of Product Director mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in diesen fünf Städten an.

4. Erstellen Sie ein Angebotsschreiben

Sie haben den perfekten Kandidaten gefunden? Verwenden Sie Copilot, um schnell ein Angebotsschreiben zu verfassen, das Sie versenden können.

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Prompt: Entwerfen Sie eine anpassbare Vorlage für ein Angebotsschreiben.

5. Onboarding-Materialien erstellen

Optimieren Sie den Onboardingprozess, indem Sie Onboardingmaterialien erstellen, die Ihrem neuen Mitarbeiter helfen, sich schneller in seine Rolle einzugewöhnen.

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Prompt: Entwickeln Sie einen 3-Monats-Plan für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.

6. Stellen Sie die Teilnehmer vor

Verfassen Sie eine E-Mail, um Ihren neuen Mitarbeiter seinem Team vorzustellen.

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Prompt: Verfassen Sie auf Grundlage dieser Informationen aus ihrem Lebenslauf eine E-Mail, um Jane ihrem neuen Team vorzustellen.

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