Области оценки принятия
Опыт людей
Опыт работы с людьми показывает, как организация использует Microsoft 365 для преобразования методов работы в таких областях, как совместная работа над контентом, мобильность, общение, встречи и командная работа.
Технологический опыт
Технологический опыт помогает создавать отличные условия для людей и достигать целей цифровой трансформации за счет оптимизации работы устройства и сетевого подключения для обеспечения хорошей работы приложений.
Агрегаты на уровне группы
Агрегаты на уровне группы помогают вам понять информацию о внедрении различными группами в вашей организации и, в свою очередь, предоставить нужным группам пользователей наиболее актуальные советы и рекомендации.
Опыт людей
Опыт работы с людьми фокусируется на пяти (5) категориях, помогающих количественно оценить, как работает организация.
- Коммуникация – Понять, как организация находит информацию и делится ею с помощью электронной почты, чата и сообщений в сообществе, чтобы создать более сплоченную организацию и повысить моральный дух, независимо от местоположения.
- Совместная работа над контентом – Узнайте, как организация создает, читает и совместно работает над контентом в облаке, а также как люди могут экономить время каждую неделю.
- Мобильность – Получите информацию о том, как организация может получить доступ к файлам и использовать Outlook и Microsoft Teams на всех платформах, чтобы независимо от того, где находятся люди, они могли работать продуктивно и помогать в достижении своих бизнес-целей.
- Встречи – Поймите, как организация использует передовой опыт проведения совещаний, чтобы повысить качество совещаний и какие типы совещаний проводят люди.
- Командная работа – Узнайте, использует ли организация общие рабочие пространства, такие как сайты групп SharePoint, групповые почтовые ящики и Microsoft Teams, для обмена информацией и совместной работы для достижения коллективного успеха.
Чтобы увидеть опыт сотрудников вашей организации, вам потребуется коммерческая подписка Microsoft 365 или Office 365, а также вы должны быть в многопользовательской облачной службе.
Технологический опыт
Технологический опыт в настоящее время фокусируется на трех (3) категориях, чтобы помочь вам обеспечить отличный опыт работы с людьми и достичь ваших целей цифровой трансформации.
- Аналитика конечных точек – Узнайте, как на вашу организацию могут повлиять проблемы с производительностью и работоспособностью аппаратного и программного обеспечения конечных точек, а также предоставьте рекомендации по их устранению.
- Сетевое подключение – Получите представление о факторах, влияющих на вашу сеть, в сочетании с предложениями по устранению проблемных областей. Это позволяет вам легче выявлять и устранять проблемы с сетью.
- Здоровье приложений Microsoft 365 – Получайте информацию о том, сколько устройств оснащены новейшими функциями производительности и безопасности, участвуя в рекомендуемых ежемесячных каналах для приложений Microsoft 365.
Чтобы получить информацию Endpoint Analytics, вам необходимо выполнить предварительные условия. здесь.
Чтобы аналитика сетевых подключений была включена, необходимо выполнить предварительные требования. здесь.
Агрегаты на уровне группы в баллах внедрения
Агрегаты на уровне группы помогают вам понять информацию о внедрении различными группами в вашей организации и, в свою очередь, предоставить нужным группам пользователей наиболее актуальные советы и рекомендации. Оценка принятия Метрики и аналитические данные об опыте работы с людьми могут быть сегментированы на основе атрибутов Azure Active Directory, что позволяет:
- Сравните данные об усыновлении различными группами в вашей организации, посмотрите, какие группы демонстрируют активное внедрение передовых методов использования, а какие, возможно, нуждаются в лучшей поддержке.
- Сосредоточьтесь на определенной группе в вашей организации, чтобы определить области для более эффективного внедрения лучших практик использования.
Агрегаты на уровне группы может быть включен только глобальным администратором. После включения к нему могут получить доступ все роли на странице «Люди».
