KPI 受到影響
每次僱用成本
價值效益
節約成本
員工體驗
使用Copilot進行候選搜索
1. 進行市場調查
使用 Copilot 研究最新的行業趨勢和有關競爭職位描述的數據。
Copilot1
提示範例: 產生 軟體工程師所需的關鍵技能和經驗表 在一家基於市場趨勢和領先技術的大型企業技術公司。
2. 創建職位描述
要求 Copilot 利用收集到的市場研究來創建職位描述。
Copilot1
提示範例: 產生 軟體工程師的職位描述 其中包括技能、資格和責任。大型企業科技公司的參考工作。
3. 確定潛在候選人
指出職位描述中的關鍵字,以發掘潛在的候選人。使用 Copilot 透過 Copilot Studio 代理程式存取 HR 系統資料。
商務聊天2
Copilot工作室
益處: 迅速 確定可能的候選人 滿足角色工作要求,將花費的時間從幾小時縮短到幾分鐘。
4. 建立候選人名單
起草潛在候選人和見解的詳細視圖,以便招募經理可以輕鬆評估候選人。
Word 中的副駕駛
提示範例: 總結 這些候選人以表格形式呈現 有一個優點欄和一個缺點欄。
5. 溝通潛在候選人
起草電子郵件並將其發送給招募經理,與他們分享潛在的候選人和見解以供考慮。
Outlook 中的副駕駛
提示範例: “Copilot 吃水” 發給招募經理的電子郵件,其中總結了候選人以及招募考慮的關鍵見解。 (包括 Word 文件中的表格。)
6. 最終確定候選人名單
與招募經理互動,獲取有關候選人名單的回饋並協調後續步驟。
團隊中的副駕駛
行動: “回顧會議” 審查關鍵主題並 「列出行動項目」。在會議聊天中貼上操作並標記所有者以確認或更新候選人名單。
1訪問 Copilot: copilot.microsoft.com 或 Microsoft Copilot 行動應用程式並將切換設為「Web」。
2造訪商務聊天: copilot.microsoft.com 或 Microsoft Copilot 行動應用程式並將切換設為「Web」。
3Copilot 代理程式允許 Microsoft 365 Copilot 存取您公司特定的應用程式。在過去,這需要呼叫 API 才能從記錄系統取得資料。本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。
本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。